Se a resposta para o título desse artigo foi SIM, talvez seja hora de dar um passo para trás e avaliar o quão bem sua marca está posicionada. Uma posição de marca forte e relevante ajuda a alinhar seu time e ir muito além do esperado.
A chave é garantir que o posicionamento da sua marca seja consistente tanto para os clientes, mas também para seus colaboradores. Isso significa garantir que todas as posições entendam seus papéis na empresa, quem é o público-alvo e o que diferencia de fato a empresa no universo de opções para resolver aquela dor que seu cliente tem.
Também é importante fornecer feedback regular e chances de colaboração, para que todos se sintam uma parte importante da equipe. Nisso, valores de marca são fundamentais para que o conteúdo não se torne pessoal demais. Não é que a liderança goste ou não goste de você, mas é estar alinhado ou não com os valores e objetivos traçados e concordados por todos.
Se você quer ver resultados, é essencial que você crie um alinhamento interno com base em um posicionamento de marca consistente e relevante. Caso contrário, você terá um exército de executores, operacionais, que pouco se dedicarão a construir o que precisa ser construído.
Como está o alinhamento com o seu time? Responde aqui para trocarmos uma ideia sobre isso!
Bom café! ☕️
